- Báo giấy
- Tivi
- Radio
- Băng rôn
(banner)
- Biển quảng cáo
- Poster
- Phướn (standee)
- Bảng thông tin
tuyển dụng tại các trung tâm giới thiệu việc làm, trường đào tạo
- Hội chợ việc
làm
- Dán quảng cáo tại chờ chờ xe buýt/ trên xe buýt
- LCD thang máy
- TTTD qua các công ty dịch vụ headhunt, cho thuê nhân sự
Bên cạnh đó, thời kỳ tuyển dụng số (e- recruiting) lại
cho chúng ta trải nghiệm thú vị với các kênh TTTD hiện đại:
- Các website
tuyển dụng (đọc thêm trong bài viết Top 30 website tuyển dụng nhân sự bất kỳ nhà tuyển dụng
và ứng viên nào cũng nên biết)
- Các mạng xã hội/
ứng dụng Facebook, Linkedin, Instagram, Email, Zalo, Skype, Messenger,...
(tìm hiểu thêm về Giờ vàng đăng bài trên các kênh media)
- Website tuyển dụng
của doanh nghiệp
- Chạy quảng cáo
trên các báo online
Theo khảo sát của Vietnamworks:
Vì sao hiện nay, các kênh TTTD hiện đại lại được sử dụng phổ
biến hơn các kênh TTTD truyền thống:
Một số điểm cần lưu tâm khi thiết kế nội dung TTTD:
- Cô đọng, rõ
ràng
- Đầy đủ thông
tin cơ bản (tên công ty, vị trí, yêu cầu cơ bản, mô tả công việc, chế
độ đãi ngộ, liên hệ, thời gian nhận hồ sơ)
- Ấn tượng: Tựa
đề hấp dẫn, không chỉ liệt kê tên công việc
- Tranh thủ quáng
cáo thương hiệu sản phẩm công ty
- Không hứa hẹn
những điều xa vời
Hình thức thể hiện TTTD cần:
- Bắt mắt, dễ
nhìn, dễ đọc
- Thể hiện phù
hợp với đối tượng mục tiêu
- Tối ưu thông
tin cho phù hợp với từng kênh đăng tuyển
Với số lượng kênh TTTD đa dạng như đã kể trên, để lựa
chọn kênh TTTD phù hợp sử dụng cho từng vị trí tuyển dụng, bạn có thể
cân đối dựa trên các yếu tố sau:
- Tính chất, đặc
thù vị trí tuyển dụng (vị trí, cấp bậc, địa điểm tuyển dụng, nơi tập
trung ứng viên tiềm năng)
- Số lượng nhân
sự cần tuyển dụng
- Thời lượng chạy
chiến dịch tuyển dụng
- Nguồn lực tài
chính, nhân lực để chạy chiến dịch
Bear- head chúc các bạn sẽ có những chiến dịch tuyển dụng
thành công!
Bear- head,
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét