[RecTIPS]: 7 TÍNH NĂNG MỚI TỪ VIETNAMWORKS

Từ tháng 6/2020, Vietnamworks đã nâng cấp thêm những tính năng hữu ích dành cho Nhà tuyển dụng:

1. Lọc ứng viên ở trang Danh sách hồ sơ
2. Xem báo cáo hiệu quả tuyển dụng
3. Tạo nhiều tài khoản phụ cùng quản lý và sử dụng
4. Bảo mật thông tin ứng viên và sản phẩm dịch vụ 
5. Phân quyền cụ thể (đăng bài, tìm kiếm hồ sơ) cho các tài khoản phụ
6. Theo dõi hoạt động của tất cả người dùng
7. Lọc ứng viên theo Công ty hoặc Kỹ năng cụ thể  

Nguồn: Vietnamworks

[RecSHARE]: BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN 2010- 2020

VietnamWorks InTECH là thương hiệu việc làm mới mà Vietnamworks dành riêng cho nhóm ngành Công Nghệ Thông Tin.
VietnamWorks InTECH "chào sân" bằng bản báo cáo đồ sộ về Thị trường nhân lực ngành CNTT từ 2010- 2020 (dữ liệu bao quát tổng quan ngành CNTT và chi tiết đến nhóm Phát triển phần mềm- lĩnh vực vẫn đang cực HOT hiện nay)

Những nội dung quan trọng trong báo cáo:
I. Báo cáo thị trường nhân lực ngành CNTT 2010- 2019
1. Nhu cầu tuyển dụng 
Lấy năm 2010 làm mốc, nhu cầu tuyển dụng ngành CNTT tăng gấp 4 lần sau 1 thập kỷ

2. Mức lương đăng tuyển trung bình

Sau 1 thập kỷ, mức lương đăng tuyển trung bình ngành CNTT tăng 1.7 lần, riêng nhóm Phát triển phần mềm, mức lương đăng tuyển trung bình tăng 2.7 lần. Đủ thấy độ khan hiếm về nhân lực thế nào rồi ha?

II. Báo cáo thị trường nhân lực ngành CNTT 2020

1. Chân dung nhân lực ngành CNTT

2. Nhu cầu tuyển dụng

Nhóm Phát triển phần mềm chiếm tỷ lệ đến 58% trên tổng số nhu cầu việc làm với mức lương trung bình đăng tuyển là $1,527 

3. Mức lương trung bình

Phần này báo cáo đi sâu đến từng cấp bậc, số năm kinh nghiệm, ngôn ngữ lập trình, platform, theo chuyên môn và địa điểm

4. Chế độ phúc lợi, lương ngoài giờ và thưởng

78.5% người tham gia khảo sát đang được hưởng Lương tháng 13, đây là chế độ thưởng được áp dụng nhiều nhất. Tiếp đến là Thưởng Tết (38.1%) và Thưởng theo KPI (30%). 

Nhưng có một sự thật về việc tính OT cho nhân lực ngành này mà nếu giải quyết được, các công ty sẽ nâng cao được sự yêu mến, tín nhiệm:

5. Nhân lực ngành CNTT khi chuyển việc

Báo cáo chi tiết, mời các bạn xem thêm tại: Báo cáo thị trường nhân lực ngành CNTT thập niên 2010 và năm 2020

Nguồn: Vietnamworks- VietnamWorks InTECH

[RecSHARE]: ADECCO- VIETNAM SALARY GUIDE 2020

Khác với bản báo cáo thường niên năm 2019, năm nay, Adecco đã "làm giàu" thêm các thông tin hữu ích về Thực trạng, Cơ hội, Thách thức & Nhu cầu của NLĐ trên phạm vi toàn cầu nói chung và thị trường lao động Việt Nam nói riêng.

Đi sâu vào phân tích thị trường trong nước, bên cạnh việc chỉ ra các xu hướng dải lương (lương gross theo tháng & so sánh với dữ liệu năm 2019) cho các vị trí nổi bật theo nhóm ngành nghề (Nhân sự, Pháp chế, CNTT, Tài chính- kế toán, Kỹ sư- Sản xuất FMCG, Chăm sóc sức khỏe...), báo cáo đồng thời đưa thêm thông tin đánh giá về: Top 3 vị trí "mới nổi", Top các kỹ năng cứng & mềm được yêu cầu trong năm 2020.

Cùng nhìn qua ví dụ sau đây, về xu hướng ngành HR ở Hà Nội và Hồ Chí Minh để thấy Adecco đã làm tốt công việc nghiên cứu thị trường của mình thế nào:

Chi tiết báo cáo, các bạn có thể tải về tại: https://drive.google.com/file/d/1jmEOFhAHdW3ZvXHSwR6cgU67FXtJilC9/view?usp=sharing

[RecSHARE]: 7 XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG 2020

Mới đây, báo cáo của PageUp đã chỉ ra 7 xu hướng tuyển dụng trong năm 2020. Cùng Bear- Head tham khảo nội dung hữu ích này qua bài viết sau:

1. Nâng cao trải nghiệm ứng viên
2. Ưu tiên tuyển dụng các ứng viên có kỹ năng mềm tốt thay vì quá chú trọng vào kinh nghiệm đã có
3. Quan tâm đến việc phân tích dữ liệu nhân sự (từ phân tich thực trạng chuyển thành chuẩn đoán và dự đoán)
4. Trở thành nhà tuyển dụng chiến lược (nhận diện tài năng và thúc đẩy sự phát triển trong nội bộ)
5. Xây dựng thương hiệu NTD hấp dẫn ứng viên
6. Duy trì, phát triển mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng
7. Phát triển & ứng dụng AI trong tuyển dụng (Giảm bớt các công việc thủ công, nâng cao trải nghiệm ứng viên)

👉 Tài liệu chi tiết: https://drive.google.com/…/1h7wDzyPHn5m7fH-sYfZA1x_Xp…/view…

Nguồn: PageUp