[RecSHARE]: 21 BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG VÀ ĐÃI NGỘ NHÂN TÀI- BRIAN TRACY

“Hire and keep the best people” hay Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài, được viết bởi tác giả Brian Tracy- chia sẻ những bí quyết ngắn gọn, thấu đáo và dễ hiểu chỉ qua vỏn vẹn 131 trang giấy.
Đây xứng đáng là cuốn cẩm nang gối đầu giường của tất cả những nhà tuyển dụng.

21 bí quyết được bật mí trong cuốn sách:

1. Cân nhắc kỹ lưỡng trước khi tuyển dụng
2. Xem xét yêu cầu vị trí cần tuyển
3. Lập MTCV
4. Tìm kiếm từ mọi nguồn
5. Phỏng vấn hiệu quả
6. Tìm người triển vọng nhất
7. Tìm hiểu thành quả trong quá khứ
8. Kiểm tra kỹ hồ sơ ứng tuyển
9. Nguyên tắc số 3
10. Tỉnh táo ra quyết định
11. Thoả thuận mức lương phù hợp
12. Tạo khởi đầu thuận lợi
13. Tạo khởi đầu mạnh mẽ
14. Nhanh chóng giải quyết mâu thuẫn
15. Phân công công việc hiệu quả
16. Tin vào những động cơ tốt
17. Đáp ứng nhu cầu nhân viên
18. Chia sẻ trách nhiệm quản lý
19. Làm nhân viên cảm thấy mình quan trọng
20. Tạo môi trường làm việc lý tưởng
21. Luôn luôn quan tâm nhân viên

[RecSHARE]: BÁO CÁO VỀ PHÚC LỢI VÀ THƯỞNG TẾT NĂM 2019 TẠI VIỆT NAM

👉 “Phúc lợi” lần lượt đứng thứ nhất và thứ hai trong khảo sát quan điểm nhà tuyển dụng và người tìm việc về ưu tiên quan trọng nhất khi một ứng viên ứng tuyển vào công việc mới.

👉 Việc thông tin đầy đủ về phúc lợi trong thông tin đăng tuyển là cực kỳ quan trọng đối với nhà tuyển dụng vì hầu hết ứng viên hiện nay đều tìm kiếm về các thông tin này.

👉 Đa số ứng viên hiện hiện nay luôn quan tâm về thưởng Tết khi tìm việc, tuy nhiên chỉ có hơn 1/3 doanh nghiệp thể hiện đầy đủ những thông tin này khi đăng tuyển.

👉Hơn 70% số nhân viên hiện nay đang đánh giá từ mức hài lòng trở lên đối với mức thưởng Tết mình nhận được vào đầu năm 2018. Tuy nhiên nếu công ty thưởng Tết không đúng như mong muốn, hơn một nửa số nhân viên sẽ kiến nghị lên công ty, và 27% khác sẽ quyết định nghỉ việc (đặc biệt là các công nhóm ngành IT, Dịch vụ và nhóm thâm niên trên 2 năm)

Báo cáo chi tiết: Báo cáo về phúc lợi và thưởng tết 2019

Nguồn: Vietnamworks

[RecSHARE]: BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN 2010- 2020

VietnamWorks InTECH là thương hiệu việc làm mới mà Vietnamworks dành riêng cho nhóm ngành Công Nghệ Thông Tin.
VietnamWorks InTECH "chào sân" bằng bản báo cáo đồ sộ về Thị trường nhân lực ngành CNTT từ 2010- 2020 (dữ liệu bao quát tổng quan ngành CNTT và chi tiết đến nhóm Phát triển phần mềm- lĩnh vực vẫn đang cực HOT hiện nay)

Những nội dung quan trọng trong báo cáo:
I. Báo cáo thị trường nhân lực ngành CNTT 2010- 2019
1. Nhu cầu tuyển dụng 
Lấy năm 2010 làm mốc, nhu cầu tuyển dụng ngành CNTT tăng gấp 4 lần sau 1 thập kỷ

2. Mức lương đăng tuyển trung bình

Sau 1 thập kỷ, mức lương đăng tuyển trung bình ngành CNTT tăng 1.7 lần, riêng nhóm Phát triển phần mềm, mức lương đăng tuyển trung bình tăng 2.7 lần. Đủ thấy độ khan hiếm về nhân lực thế nào rồi ha?

II. Báo cáo thị trường nhân lực ngành CNTT 2020

1. Chân dung nhân lực ngành CNTT

2. Nhu cầu tuyển dụng

Nhóm Phát triển phần mềm chiếm tỷ lệ đến 58% trên tổng số nhu cầu việc làm với mức lương trung bình đăng tuyển là $1,527 

3. Mức lương trung bình

Phần này báo cáo đi sâu đến từng cấp bậc, số năm kinh nghiệm, ngôn ngữ lập trình, platform, theo chuyên môn và địa điểm

4. Chế độ phúc lợi, lương ngoài giờ và thưởng

78.5% người tham gia khảo sát đang được hưởng Lương tháng 13, đây là chế độ thưởng được áp dụng nhiều nhất. Tiếp đến là Thưởng Tết (38.1%) và Thưởng theo KPI (30%). 

Nhưng có một sự thật về việc tính OT cho nhân lực ngành này mà nếu giải quyết được, các công ty sẽ nâng cao được sự yêu mến, tín nhiệm:

5. Nhân lực ngành CNTT khi chuyển việc

Báo cáo chi tiết, mời các bạn xem thêm tại: Báo cáo thị trường nhân lực ngành CNTT thập niên 2010 và năm 2020

Nguồn: Vietnamworks- VietnamWorks InTECH

[RecSHARE]: BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN 2019

Sự phát triển nhanh chóng của CNTT kéo theo sự cạnh tranh không ngừng giữa các doanh nghiệp trong lĩnh vực này để thu hút và giữ chân nhân tài. Thị trường lao động ngành CNTT trong những năm gần đây vì thế mà chưa lúc nào có dấu hiệu "bớt sôi động".

Nhằm giúp các doanh nghiệp có cái nhìn toàn cảnh hơn, năm 2019, Vietnamworks công bố Báo cáo thị trường nhân lực ngành CNTT

Báo cáo chỉ ra:

1. Tổng quan nhân lực thị trường ngành CNTT

2. Hành vi người tìm việc ngành CNTT: Các trang tuyển dụng trực tuyến là lựa chọn hàng đầu của nhân lực ngành CNTT khi tìm việc, đồng thời đây cũng là kênh tìm việc có tỉ lệ thành công cao nhất.

3. Mức lương ngành CNTT (NTD sẵn sàng chi trả và thực tế nhân sự nhận đươc theo vị trí, kinh nghiệm)

4. Chế độ phúc lợi ngành CNTT phổ biến nhất và mức độ hài lòng

5. Thông tin dữ liệu khảo sát

Tham khảo tài liệu chi tiết tại: https://bom.to/cH1Kl

Nguồn: Vietnamworks