[RecSHARE]: XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ

Ngày nay, các doanh nghiệp phải đối mặt với nhiều thách thức hơn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.

👱 👩 Các ứng cử viên trẻ có nhiều kiến thức công nghệ và hiểu biết nhiều hơn 💻 📱 , họ nghiên cứu công ty và văn hóa làm việc của doanh nghiệp qua các công cụ trực tuyến trước khi ứng tuyển.
Về phía doanh nghiệp, họ cần các ứng viên sở hữu nhiều kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau, thêm vào đó là tính phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
Vì thế, để nhà tuyển dụng tìm được những ứng viên thích hợp, các doanh nghiệp cần bắt đầu xây dụng một Thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding) mạnh mẽ hơn.

⭐️ Qua Thương hiệu nhà tuyển dụng (THNTD), doanh nghiệp quảng bá những giá trị của họ, sự khác biệt của họ với các đối thủ cạnh tranh và thu hút những tài năng chất lượng.

Tài liệu tổng hợp sau đây của HRA kết hợp với Anphabe sẽ chỉ ra:
☝ Các bước căn bản để đo lường & Phát triển THNTD
✌ Xu hướng nhân tài & THNTD không thể bỏ qua
👌 Xây dựng THNTD từ nội bộ: Nguồn nhân lực đa thế hệ hạnh phúc

Link download tài liệu: https://bom.to/dCsuJ

Nguồn: HRA- Anphabe

[RecTIPS]: CÁC KÊNH TRUYỀN THÔNG TUYỂN DỤNG HIỆN ĐẠI VS TRUYỀN THỐNG

Truyền thông tuyển dụng (TTTD) là quá trình tương tác, chia sẻ thông tin qua lại giữa nhà tuyển dụng và ứng viên về các nội dung tuyển dụng và liên quan.

 12 kênh TTTD truyền thống mà bạn có thể đã gặp qua:

• Báo giấy
• Tivi
• Radio
• Băng rôn (banner)
• Biển quảng cáo

• Poster
• Phướn (standee)
• Bảng thông tin tuyển dụng tại các trung tâm giới thiệu việc làm, trường đào tạo
• Hội chợ việc làm
• Dán quảng cáo tại chờ chờ xe buýt/ trên xe buýt

• LCD thang máy
• TTTD qua các công ty dịch vụ headhunt, cho thuê nhân sự

Bên cạnh đó, thời kỳ tuyển dụng số (e- recruiting) lại cho chúng ta trải nghiệm thú vị với các kênh TTTD hiện đại: 

• Các website tuyển dụng (đọc thêm trong bài viết Top 30 website tuyển dụng nhân sự bất kỳ nhà tuyển dụng và ứng viên nào cũng nên biết)
• Các mạng xã hội/ ứng dụng Facebook, Linkedin, Instagram, Email, Zalo, Skype, Messenger,... (tìm hiểu thêm về Giờ vàng đăng bài trên các kênh media)
• Website tuyển dụng của doanh nghiệp
• Chạy quảng cáo trên các báo online

Theo khảo sát của Vietnamworks:

Vì sao hiện nay, các kênh TTTD hiện đại lại được sử dụng phổ biến hơn các kênh TTTD truyền thống:

Một số điểm cần lưu tâm khi thiết kế nội dung TTTD:

• Cô đọng, rõ ràng
• Đầy đủ thông tin cơ bản (tên công ty, vị trí, yêu cầu cơ bản, mô tả công việc, chế độ đãi ngộ, liên hệ, thời gian nhận hồ sơ)
• Ấn tượng: Tựa đề hấp dẫn, không chỉ liệt kê tên công việc
• Tranh thủ quáng cáo thương hiệu sản phẩm công ty
• Không hứa hẹn những điều xa vời

Hình thức thể hiện TTTD cần:

• Bắt mắt, dễ nhìn, dễ đọc
• Thể hiện phù hợp với đối tượng mục tiêu
• Tối ưu thông tin cho phù hợp với từng kênh đăng tuyển

Với số lượng kênh TTTD đa dạng như đã kể trên, để lựa chọn kênh TTTD phù hợp sử dụng cho từng vị trí tuyển dụng, bạn có thể cân đối dựa trên các yếu tố sau:

• Tính chất, đặc thù vị trí tuyển dụng (vị trí, cấp bậc, địa điểm tuyển dụng, nơi tập trung ứng viên tiềm năng)
• Số lượng nhân sự cần tuyển dụng
• Thời lượng chạy chiến dịch tuyển dụng
• Nguồn lực tài chính, nhân lực để chạy chiến dịch

Bear- head chúc các bạn sẽ có những chiến dịch tuyển dụng thành công!

Bear- head,

[RecSHARE]: TUYỂN DỤNG TRUYỀN THỐNG VS TUYỂN DỤNG HIỆN ĐẠI

Chúng ta đều thừa nhận với nhau rằng:
TUYỂN DỤNG = MARKETING + SALEs
----
Thị trường lao động phát triển, cạnh tranh khốc liệt hơn, kèm theo sự tiến bộ của khoa học công nghệ tạo thành hành vi, thói quen ứng tuyển mới của ứng viên.
Sự quan tâm của những Nhà tuyển dụng (NTD) không chỉ tập trung vào lượng ứng viên ứng tuyển chủ động mà còn đẩy mạnh tìm kiếm, tạo quan hệ với các ứng viên thụ động- là những người đã có công việc ổn định, chưa có nhu cầu chuyển việc nhưng lại là đối tượng tiềm năng mà NTD muốn chiêu mộ về cho tổ chức.
Vì lý do đó, nếu giữ cách thức tuyển dụng truyền thống (đăng tuyển, chờ ứng viên ứng tuyển rồi phỏng vấn...), những NTD sẽ khó lòng làm ra được kết quả hài lòng các CEO.

👉 Những hình ảnh gợi ý sau đây chính là chìa khóa mở ra cho các NTD các cách thức để xây dựng một mô hình Talent Acquisition (đọc thêm: Thế nào là Talent Acquisition) hiệu quả.

(Hình ảnh được trích dẫn từ Checklist Xây dựng chiến lược thu hút ứng viên tiềm năng)

Nguồn: Talent.vn