[RecTIPS] TÌM HIỂU MỨC LƯƠNG THỊ TRƯỜNG CÁC VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG

Trong quá trình tuyển dụng (từ đăng tin, đến đàm phán chế độ), mức lương thị trường cung cấp một căn cứ quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút và thuyết phục được nhân tài về đầu quân cho tổ chức của mình.

Mức lương thị trường hiểu đơn giản là dải lương trung bình phổ biến cho một vị trí theo mặt bằng thị trường lao động được khảo sát. Mức lương thường khác nhau giữa các quốc gia, vùng địa lý. Ví dụ: Vị trí Giám đốc Nhân sự tại Hồ Chí Minh có mức lương từ 100 - 250 triệu vnđ/tháng, trong khi ở Hà Nội là 50 - 120 triệu vnđ/tháng (theo Vietnam Salary Guide 2021 của Adecco)

Có thể tìm hiểu mức lương thị trường từ những nguồn thông tin nào?

1. Các thông báo tuyển dụng cùng ngành nghề/vị trí trên các website tuyển dụng chính thống, website/fanpage công ty

2. Báo cáo xu hướng tiền lương hàng năm như Báo cáo lương của Adecco, Persol Kelly (First Alliances cũ), Navigos, Vietnamworks,...

3. Tìm hiểu mong muốn, nguyện vọng thu nhập của ứng viên trong quá trình phỏng vấn

4. Tại một số doanh nghiệp đặc thù hoặc với vị trí quan trọng, thông tin sao kê thu nhập gần nhất cũng là một gợi ý hữu ích

[RecSHARE]: BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN 2010- 2020

VietnamWorks InTECH là thương hiệu việc làm mới mà Vietnamworks dành riêng cho nhóm ngành Công Nghệ Thông Tin.
VietnamWorks InTECH "chào sân" bằng bản báo cáo đồ sộ về Thị trường nhân lực ngành CNTT từ 2010- 2020 (dữ liệu bao quát tổng quan ngành CNTT và chi tiết đến nhóm Phát triển phần mềm- lĩnh vực vẫn đang cực HOT hiện nay)

Những nội dung quan trọng trong báo cáo:
I. Báo cáo thị trường nhân lực ngành CNTT 2010- 2019
1. Nhu cầu tuyển dụng 
Lấy năm 2010 làm mốc, nhu cầu tuyển dụng ngành CNTT tăng gấp 4 lần sau 1 thập kỷ

2. Mức lương đăng tuyển trung bình

Sau 1 thập kỷ, mức lương đăng tuyển trung bình ngành CNTT tăng 1.7 lần, riêng nhóm Phát triển phần mềm, mức lương đăng tuyển trung bình tăng 2.7 lần. Đủ thấy độ khan hiếm về nhân lực thế nào rồi ha?

II. Báo cáo thị trường nhân lực ngành CNTT 2020

1. Chân dung nhân lực ngành CNTT

2. Nhu cầu tuyển dụng

Nhóm Phát triển phần mềm chiếm tỷ lệ đến 58% trên tổng số nhu cầu việc làm với mức lương trung bình đăng tuyển là $1,527 

3. Mức lương trung bình

Phần này báo cáo đi sâu đến từng cấp bậc, số năm kinh nghiệm, ngôn ngữ lập trình, platform, theo chuyên môn và địa điểm

4. Chế độ phúc lợi, lương ngoài giờ và thưởng

78.5% người tham gia khảo sát đang được hưởng Lương tháng 13, đây là chế độ thưởng được áp dụng nhiều nhất. Tiếp đến là Thưởng Tết (38.1%) và Thưởng theo KPI (30%). 

Nhưng có một sự thật về việc tính OT cho nhân lực ngành này mà nếu giải quyết được, các công ty sẽ nâng cao được sự yêu mến, tín nhiệm:

5. Nhân lực ngành CNTT khi chuyển việc

Báo cáo chi tiết, mời các bạn xem thêm tại: Báo cáo thị trường nhân lực ngành CNTT thập niên 2010 và năm 2020

Nguồn: Vietnamworks- VietnamWorks InTECH

[RecSHARE]: BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN 2019

Sự phát triển nhanh chóng của CNTT kéo theo sự cạnh tranh không ngừng giữa các doanh nghiệp trong lĩnh vực này để thu hút và giữ chân nhân tài. Thị trường lao động ngành CNTT trong những năm gần đây vì thế mà chưa lúc nào có dấu hiệu "bớt sôi động".

Nhằm giúp các doanh nghiệp có cái nhìn toàn cảnh hơn, năm 2019, Vietnamworks công bố Báo cáo thị trường nhân lực ngành CNTT

Báo cáo chỉ ra:

1. Tổng quan nhân lực thị trường ngành CNTT

2. Hành vi người tìm việc ngành CNTT: Các trang tuyển dụng trực tuyến là lựa chọn hàng đầu của nhân lực ngành CNTT khi tìm việc, đồng thời đây cũng là kênh tìm việc có tỉ lệ thành công cao nhất.

3. Mức lương ngành CNTT (NTD sẵn sàng chi trả và thực tế nhân sự nhận đươc theo vị trí, kinh nghiệm)

4. Chế độ phúc lợi ngành CNTT phổ biến nhất và mức độ hài lòng

5. Thông tin dữ liệu khảo sát

Tham khảo tài liệu chi tiết tại: https://bom.to/cH1Kl

Nguồn: Vietnamworks

[RecSHARE]: VIETNAMWORKS- KHẢO SÁT LƯƠNG NGƯỜI TÌM VIỆC NĂM 2019 TẠI VIỆT NAM

Đầu tháng 3/2019, VNWs công bố KHẢO SÁT LƯƠNG NGƯỜI TÌM VIỆC NĂM 2019 TẠI VIỆT NAM với quy mô mẫu là 5500 đáp viên trên cả nước, trong đó, 89% người trả lời ở cấp bậc Nhân viên và Quản lý, còn lại là SV mới ra trường. Báo cáo được xây dựng gồm 2 phần:

1. Tầm quan trọng của yếu tố tiền lương trong việc thu hút và giữ chân người tài
Sự thật số ☝️:
Báo cáo chỉ ra rằng gần 90% ứng viên thường tìm kiếm thông tin về mức lương khi tìm việc, tiếc rằng chỉ 1/3 trong số họ được thỏa mãn điều họ muốn.

Sự thật số ✌️:
Nếu 6 tháng tới, cty không tăng lương 💰, 46.3% NV sẽ trực tiếp kiến nghị lên trên yêu cầu tăng lương, 25,5% NV sẽ chuyển việc, 20,4% NV âm thầm chịu đựng

2. "Khoảng lương phổ biến" và "Mức lương trung vị" của các vị trí theo Nhóm ngành và Thành phố lớn trên cả nước

Đây là một căn cứ quan trọng để các cty xây dựng chế độ thu hút & giữ chân NS đảm bảo tính cạnh tranh với thị trường lao động.

Xem thêm Báo cáo chi tiết tại: VNW- Khảo sát lương người tìm việc tại Việt Nam năm 2019

Nguồn: Vietnamworks

[RecSHARE]: ADECCO- VIETNAM SALARY GUIDE 2020

Khác với bản báo cáo thường niên năm 2019, năm nay, Adecco đã "làm giàu" thêm các thông tin hữu ích về Thực trạng, Cơ hội, Thách thức & Nhu cầu của NLĐ trên phạm vi toàn cầu nói chung và thị trường lao động Việt Nam nói riêng.

Đi sâu vào phân tích thị trường trong nước, bên cạnh việc chỉ ra các xu hướng dải lương (lương gross theo tháng & so sánh với dữ liệu năm 2019) cho các vị trí nổi bật theo nhóm ngành nghề (Nhân sự, Pháp chế, CNTT, Tài chính- kế toán, Kỹ sư- Sản xuất FMCG, Chăm sóc sức khỏe...), báo cáo đồng thời đưa thêm thông tin đánh giá về: Top 3 vị trí "mới nổi", Top các kỹ năng cứng & mềm được yêu cầu trong năm 2020.

Cùng nhìn qua ví dụ sau đây, về xu hướng ngành HR ở Hà Nội và Hồ Chí Minh để thấy Adecco đã làm tốt công việc nghiên cứu thị trường của mình thế nào:

Chi tiết báo cáo, các bạn có thể tải về tại: https://drive.google.com/file/d/1jmEOFhAHdW3ZvXHSwR6cgU67FXtJilC9/view?usp=sharing