Hiển thị các bài đăng có nhãn Truyền thông tuyển dụng. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Truyền thông tuyển dụng. Hiển thị tất cả bài đăng

Chủ Nhật, 19 tháng 5, 2024

RecSHARE | 7 LOẠI NỘI DUNG EMPLOYER BRANDING

Hiểu việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng (EB) là quan trọng. Biết các loại nội dung EB để triển khai là cần thiết.


Sau đây là 7 loại nội dung EB phổ biến:
1. Nội dung social media (truyền thông mạng xã hội)
Các bài viết trên LinkedIn, Instagram, Threads, TikTok hoặc các nền tảng khác phù hợp với đối tượng chính của bạn và giúp những người tìm việc hiểu được nhịp sống hàng ngày tại tổ chức của bạn. 

2. Nội dung video
Video giới thiệu cuộc sống hàng ngày tại công ty, các sự kiện, các cuộc phỏng vấn với lãnh đạo.

3. Lời chứng thực của nhân viên
Còn ai có thể nói về những cảm nhận khi làm việc tại công ty bạn tốt hơn những nhân viên hiện tại?

4. Nội dung trang tuyển dụng
Cần có thông tin liên quan như các giá trị và văn hóa công ty trên trang web của bạn để người tìm việc tìm hiểu trong quá trình tìm việc.

5. Nội dung do nhân viên tạo ra
Nhân viên chia sẻ về tổ chức của bạn thông qua các bài đăng trên mạng xã hội của họ như LinkedIn, Facebook. Đây là một cách tuyệt vời để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn một cách tự nhiên.

6. Nội dung talent pool email
Giữ các ứng viên tương tác bằng nội dung phù hợp với họ và thể hiện rõ hơn bạn là ai với tư cách là một nhà tuyển dụng.

7. Phỏng vấn nhân viên
Khác với những lời chứng thực, đây là những cuộc phỏng vấn với một nhóm đa dạng các đối tượng nhân viên về một ngày bình thường của họ diễn ra như thế nào tại công ty. Hình thức truyền tải tốt nhất là qua dạng video.

Nguồn: Tổng hợp từ bài viết của AIHR.

Thứ Ba, 26 tháng 5, 2020

[RecTIPS]: THIẾT KẾ TRUYỀN THÔNG TUYỂN DỤNG ĐÚNG- TRÚNG- ĐẸP

Không thể phủ nhận, để đóng góp thêm cho sự lan tỏa các thông điệp tuyển dụng, ngoài nội dung bài đăng hấp dẫn, còn cần hình ảnh minh họa hợp thời- hợp lý.
Bài viết này sẽ chỉ ra những bí quyết căn bản, giúp bạn thiết kế ra những hình ảnh truyền thông tuyển dụng thành công.

Đầu tiên, hãy cùng Bear-head điểm qua một số công cụ thiết kế yêu thích của dân- ngoại- đạo- thiết- kế:
- Các trang web thiết kế online:
  1. https://www.canva.com/
  2. https://www.fotojet.com/
  3. https://www.postermywall.com/
  4. https://www.fotor.com
- Các phần mềm chỉnh sửa, thiết kế hình ảnh:
  1. Photoshop
  2. Photoscape
  3. Windows moviemaker
  4. VSDC Free Video Editor
Công cụ đã sẵn sàng rồi, để có những hình ảnh thiết kế hoàn hảo, ta cần lưu tâm 5 nguyên tắc thiết kế sau:
1. Sự đồng nhất: Tạo nên sự liên kết giữa các yếu tố trong một diện mạo. Nó là sự cân bằng của tất cả các yếu tố (màu sắc, font chữ, kiểu vẽ,..) để tạo nên một tổng thể dễ chịu. Ngoài ra, các thiết kế tuyển dụng chính thống (đăng trên trang tuyển dụng của công ty) còn cần lưu ý đồng nhất với bộ nhận diện thương hiệu của doanh nghiệp (logo, màu sắc, font chữ, phong cách thiết kế,..)

2. Cân bằng: Cân bằng đối xứng biểu thị tất cả các yếu tố như: Chiều cao, chiều rộng,... được sắp đặt một cách đối xứng trong trang theo trục tung hoặc trục hoành. Mục đích tạo sự cân đối trong thiết kế.

Cân bằng bất đối xứng đạt được khi không có sự đối xứng nhằm nhấn mạnh các yếu tố trong thiết kế.


 3. Tương phản: Thể hiện bằng sự đối lập của các đối tượng đặt cạnh nhau, là sự so sánh giữa các đối tượng có sự tương phản về: Màu sắc (nóng - lạnh), hình khối (to- nhỏ, méo- tròn, thẳng- ziczac, đặc- rỗng), chất liệu (nhẵn- xù xì), nhịp điệu (nhanh- chậm, ngắn- dài)...


4. Nhấn mạnh: Trong một thiết kế, những yếu tố cần phải nổi bật thì sẽ cần được nhấn mạnh. Sự nhấn mạnh được tạo ra bởi sự sắp đặt các yếu tố một cách hợp lý nghĩa là đặt chúng ở vị trí được chú ý bằng cách làm chúng nổi bật lên bằng những nét đặc trưng màu sắc, tỉ lệ, hình dạng.


5. Đơn giản: Sự đơn giản trong thiết kế dẫn đến sự nhận thức chủ đề một cách dễ dàng hơn. Sự đơn giản là sự cần thiết, đặc biệt trong layout để tạo nên sự sáng sủa, rõ ràng.


Để việc thiết kế trở nên đơn giản, nhanh gọn hơn, bạn cũng có thể tận dụng những Kho hình nền trên internet. Chỉ cần chọn đúng từ khóa (hay từ ngữ có liên quan mật thiết tới chủ đề tìm kiếm), bạn đã đi đúng hướng rồi đấy. Bear- head lưu ý bạn nên sử dụng từ khóa tiếng Anh để gia tăng hiệu quả tìm kiếm hình ảnh tốt nhất.
Ví dụ nhé, khi cần tìm hình ảnh minh họa cho vị trí Mua hàng, bạn có thể thử tìm hình ảnh từ các từ khóa liên quan như: Mua hàng, mua bán, cung ứng, logistic, purchase, procument, supply,...
Một vài trang web bạn có thể tìm hình ảnh như:
  1. https://www.pexels.com/
  2. https://pixabay.com/
  3. https://burst.shopify.com
  4. https://unsplash.com/
  5. https://stocksnap.io/
Cuối cùng, là những lưu ý nhỏ cho thiết kế hoàn hảo phục vụ việc chạy quảng cáo bài đăng trên facebook
  • Kích cỡ ảnh chuẩn: 900 x 603 px
Xin chúc các NTD đa tài sẽ thiết kế ra những hình ảnh truyền thông thật đẹp- thật trúng đối tượng!

Bear- head.



[RecSHARE]: 9 Ý TƯỞNG NỘI DUNG SÁNG TẠO DÀNH CHO WEBSITE TUYỂN DỤNG

Một trong những kênh tuyển dụng có thể áp dụng Recruitment Marketing hiệu quả nhất chính là trang tuyển dụng riêng của doanh nghiệp. Bởi vì những gì được đăng tải trên đó chính là “gương mặt” thương hiệu chính thống, trang tuyển dụng sẽ là “sân chơi” của riêng bạn, là nơi bạn đưa ra tất cả những nội dung thú vị nhất để gây ấn tượng với ứng viên.



Bài viết trên base.vn sẽ đề xuất cho bạn 9 ý tưởng nội dung tuyệt vời nhất mà bạn có thể áp dụng với website tuyển dụng cảu bạn ngay từ bây giờ:
⭐️ Infographic
⭐️ Video
⭐️ Quiz
⭐️ Slideshare
⭐️ Brochure
⭐️ FAQ
⭐️ Video DIY
⭐️ Meet the recruiter
⭐️ Career blog


Dù lựa chọn cách thức triển khai nội dung sáng tạo nào đi nữa, bạn cũng cần tuân thủ 3 nguyên tắc:
 Biết rõ đối tượng của bạn là ai
 Tập trung vào các ứng viên
👌 Hãy trung thực và chân thành


Bài viết gốc: 9 ý tưởng nội dung sáng tạo dành cho website tuyển dụng giúp bạn hấp dẫn ứng viên

Nguồn: base.vn

Thứ Năm, 21 tháng 5, 2020

[RecTIPS]: CÁC KÊNH TRUYỀN THÔNG TUYỂN DỤNG HIỆN ĐẠI VS TRUYỀN THỐNG

Truyền thông tuyển dụng (TTTD) là quá trình tương tác, chia sẻ thông tin qua lại giữa nhà tuyển dụng và ứng viên về các nội dung tuyển dụng và liên quan.


 12 kênh TTTD truyền thống mà bạn có thể đã gặp qua:
  • Báo giấy
  • Tivi
  • Radio
  • Băng rôn (banner)
  • Biển quảng cáo


  • Poster
  • Phướn (standee)
  • Bảng thông tin tuyển dụng tại các trung tâm giới thiệu việc làm, trường đào tạo
  • Hội chợ việc làm
  • Dán quảng cáo tại chờ chờ xe buýt/ trên xe buýt


  • LCD thang máy
  • TTTD qua các công ty dịch vụ headhunt, cho thuê nhân sự

Bên cạnh đó, thời kỳ tuyển dụng số (e- recruiting) lại cho chúng ta trải nghiệm thú vị với các kênh TTTD hiện đại
Theo khảo sát của Vietnamworks:


Vì sao hiện nay, các kênh TTTD hiện đại lại được sử dụng phổ biến hơn các kênh TTTD truyền thống:


Một số điểm cần lưu tâm khi thiết kế nội dung TTTD:
  • Cô đọng, rõ ràng
  • Đầy đủ thông tin cơ bản (tên công ty, vị trí, yêu cầu cơ bản, mô tả công việc, chế độ đãi ngộ, liên hệ, thời gian nhận hồ sơ)
  • Ấn tượng: Tựa đề hấp dẫn, không chỉ liệt kê tên công việc
  • Tranh thủ quáng cáo thương hiệu sản phẩm công ty
  • Không hứa hẹn những điều xa vời
Hình thức thể hiện TTTD cần:
  • Bắt mắt, dễ nhìn, dễ đọc
  • Thể hiện phù hợp với đối tượng mục tiêu
  • Tối ưu thông tin cho phù hợp với từng kênh đăng tuyển
Với số lượng kênh TTTD đa dạng như đã kể trên, để lựa chọn kênh TTTD phù hợp sử dụng cho từng vị trí tuyển dụng, bạn có thể cân đối dựa trên các yếu tố sau:
  • Tính chất, đặc thù vị trí tuyển dụng (vị trí, cấp bậc, địa điểm tuyển dụng, nơi tập trung ứng viên tiềm năng)
  • Số lượng nhân sự cần tuyển dụng
  • Thời lượng chạy chiến dịch tuyển dụng
  • Nguồn lực tài chính, nhân lực để chạy chiến dịch
Bear- head chúc các bạn sẽ có những chiến dịch tuyển dụng thành công!

Bear- head,

Thứ Ba, 17 tháng 9, 2019

[RecTIPS]: GIỜ VÀNG ĐĂNG BÀI TRÊN FACEBOOK, LINKEDIN, INSTAGRAM, PINTEREST, TWITTER

Là 1 NTD thông thường, ta biết viết bài đăng lên các trang mạng xã hội để hút ứng viên
Là 1 NTD chuyên nghiệp, ta còn biết bấm giờ đẹp để tỉ lệ xem bài được đẩy lên đỉnh tháp.
Với mỗi kênh, đối tượng sử dụng sẽ khác nhau và thời gian người dùng truy cập trang/ ứng dụng cũng khác nhau.
Nắm được mấu chốt này, bạn sẽ gia tăng được hiệu quả truyền thông cho thông tin tuyển dụng của bạn.

Thứ Bảy, 17 tháng 8, 2019

RecSHARE | QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI

  Đã bao giờ bạn tự hỏi: Vì sao có những thay đổi, dù mang lại cơ hội mới, chúng ta vẫn chần chừ? Trên hành trình làm việc và phát triển đội...