Báo cáo phân tích từ câu trả lời của 4,170 ứng viên tham gia khảo sát (78.1% là người Việt Nam) đến từ nhiều quy mô công ty khác nhau.
Top 5 yếu tố hàng đầu về chế độ tiền lương – phúc lợi hiện tại mà người lao động nhận được: 
Lương cơ bản (18.11%)
Bảo hiểm y tế cá nhân (13.58%)
Nghỉ phép 12 ngày (8.29%)
Thưởng năm (7.67%) Top 5 yếu tố hàng đầu mà người lao động lựa chọn khi tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp hiện tại: Môi trường làm việc (11.21%) Lương (10.55%)
Văn hóa doanh nghiệp (9.56%) Sự ổn định của hoạt động kinh doanh (8.05%) Cơ chế làm việc linh hoạt (7.27%) Khi nền kinh tế đang trong giai đoạn hồi phục sau đại dịch Covid-19, mức tăng thu nhập thực tế năm 2022 trong khoảng 5% đến dưới 10% chiếm tỷ lệ là 26.89%, mức lương "không đổi" đứng thứ 2 với kết quả bình chọn là 23.29%. Top 5 kỳ vọng của người lao động về sự thay đổi của doanh nghiệp trong năm 2023: Tăng đều 10% lương hàng năm (45.62%) Phát triển chính sách thưởng quý, năm (17.93%) Sự an toàn nghề nghiệp khi có các yếu tố rủi ro/bất ngờ xảy ra (9.28%) Văn hóa doanh nghiệp cởi mở, chia sẻ thông tin (7.82%) Phúc lợi tăng từ các hoạt động tập thể, văn hóa, văn nghệ, du lịch (5.50%) 44.28% người được khảo sát nhận định "chưa có ý định thay đổi công việc mới trừ khi tìm thấy cơ hội mới tốt hơn" Bảng lương chi tiết các ngành hàng
Link khảo sát: Tại đây
