[RecSHARE]: BÁO CÁO VỀ PHÚC LỢI VÀ THƯỞNG TẾT NĂM 2019 TẠI VIỆT NAM

👉 “Phúc lợi” lần lượt đứng thứ nhất và thứ hai trong khảo sát quan điểm nhà tuyển dụng và người tìm việc về ưu tiên quan trọng nhất khi một ứng viên ứng tuyển vào công việc mới.

👉 Việc thông tin đầy đủ về phúc lợi trong thông tin đăng tuyển là cực kỳ quan trọng đối với nhà tuyển dụng vì hầu hết ứng viên hiện nay đều tìm kiếm về các thông tin này.

👉 Đa số ứng viên hiện hiện nay luôn quan tâm về thưởng Tết khi tìm việc, tuy nhiên chỉ có hơn 1/3 doanh nghiệp thể hiện đầy đủ những thông tin này khi đăng tuyển.

👉Hơn 70% số nhân viên hiện nay đang đánh giá từ mức hài lòng trở lên đối với mức thưởng Tết mình nhận được vào đầu năm 2018. Tuy nhiên nếu công ty thưởng Tết không đúng như mong muốn, hơn một nửa số nhân viên sẽ kiến nghị lên công ty, và 27% khác sẽ quyết định nghỉ việc (đặc biệt là các công nhóm ngành IT, Dịch vụ và nhóm thâm niên trên 2 năm)

Báo cáo chi tiết: Báo cáo về phúc lợi và thưởng tết 2019

Nguồn: Vietnamworks

[RecTIPS]: 7 TÍNH NĂNG MỚI TỪ VIETNAMWORKS

Từ tháng 6/2020, Vietnamworks đã nâng cấp thêm những tính năng hữu ích dành cho Nhà tuyển dụng:

1. Lọc ứng viên ở trang Danh sách hồ sơ
2. Xem báo cáo hiệu quả tuyển dụng
3. Tạo nhiều tài khoản phụ cùng quản lý và sử dụng
4. Bảo mật thông tin ứng viên và sản phẩm dịch vụ 
5. Phân quyền cụ thể (đăng bài, tìm kiếm hồ sơ) cho các tài khoản phụ
6. Theo dõi hoạt động của tất cả người dùng
7. Lọc ứng viên theo Công ty hoặc Kỹ năng cụ thể  

Nguồn: Vietnamworks

[RecSHARE]: BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN 2019

Sự phát triển nhanh chóng của CNTT kéo theo sự cạnh tranh không ngừng giữa các doanh nghiệp trong lĩnh vực này để thu hút và giữ chân nhân tài. Thị trường lao động ngành CNTT trong những năm gần đây vì thế mà chưa lúc nào có dấu hiệu "bớt sôi động".

Nhằm giúp các doanh nghiệp có cái nhìn toàn cảnh hơn, năm 2019, Vietnamworks công bố Báo cáo thị trường nhân lực ngành CNTT

Báo cáo chỉ ra:

1. Tổng quan nhân lực thị trường ngành CNTT

2. Hành vi người tìm việc ngành CNTT: Các trang tuyển dụng trực tuyến là lựa chọn hàng đầu của nhân lực ngành CNTT khi tìm việc, đồng thời đây cũng là kênh tìm việc có tỉ lệ thành công cao nhất.

3. Mức lương ngành CNTT (NTD sẵn sàng chi trả và thực tế nhân sự nhận đươc theo vị trí, kinh nghiệm)

4. Chế độ phúc lợi ngành CNTT phổ biến nhất và mức độ hài lòng

5. Thông tin dữ liệu khảo sát

Tham khảo tài liệu chi tiết tại: https://bom.to/cH1Kl

Nguồn: Vietnamworks

[RecSHARE]: VIETNAMWORKS- KHẢO SÁT LƯƠNG NGƯỜI TÌM VIỆC NĂM 2019 TẠI VIỆT NAM

Đầu tháng 3/2019, VNWs công bố KHẢO SÁT LƯƠNG NGƯỜI TÌM VIỆC NĂM 2019 TẠI VIỆT NAM với quy mô mẫu là 5500 đáp viên trên cả nước, trong đó, 89% người trả lời ở cấp bậc Nhân viên và Quản lý, còn lại là SV mới ra trường. Báo cáo được xây dựng gồm 2 phần:

1. Tầm quan trọng của yếu tố tiền lương trong việc thu hút và giữ chân người tài
Sự thật số ☝️:
Báo cáo chỉ ra rằng gần 90% ứng viên thường tìm kiếm thông tin về mức lương khi tìm việc, tiếc rằng chỉ 1/3 trong số họ được thỏa mãn điều họ muốn.

Sự thật số ✌️:
Nếu 6 tháng tới, cty không tăng lương 💰, 46.3% NV sẽ trực tiếp kiến nghị lên trên yêu cầu tăng lương, 25,5% NV sẽ chuyển việc, 20,4% NV âm thầm chịu đựng

2. "Khoảng lương phổ biến" và "Mức lương trung vị" của các vị trí theo Nhóm ngành và Thành phố lớn trên cả nước

Đây là một căn cứ quan trọng để các cty xây dựng chế độ thu hút & giữ chân NS đảm bảo tính cạnh tranh với thị trường lao động.

Xem thêm Báo cáo chi tiết tại: VNW- Khảo sát lương người tìm việc tại Việt Nam năm 2019

Nguồn: Vietnamworks

[RecTIPS]: BẬT MÍ CÁCH THỨC TÌM ỨNG VIÊN (SEARCH CVs) HIỆU QUẢ TRÊN VIETNAMWORKS

Có thể nói, việc "đi dạo" trên các website tuyển dụng (vd: #vietnamworks, #careerbuilder, #careerlink, #topcv,...) để tìm kiếm CVs là công việc không mấy xa lạ với các bạn HR.
Nghe qua thì quá đơn giản phải không nào?
Chỉ cần: Gõ tên vị trí, chọn địa điểm làm việc, chọn cấp bậc rồi chọn thời gian cập nhật hồ sơ là bạn đã có thể cập nhật ngay 1 tệp data CV tiềm năng.

Đừng vui vội, những gợi ý sau đây sẽ giúp bạn còn vui hơn nhiều nữa kìa 🙂

Bí quyết được bật mí như sau:

1️⃣ Thuật toán tìm kiếm trên vietnamworks
✔️ Chỉ ghi chức danh
vd: IT Director
👉 Kết quả tìm được là những hồ sơ có chứa từ khóa ‘IT’ VÀ 'director'

✔️ Dùng "chức danh"
vd: "IT Director"
👉 Kết quả tìm kiếm chính xác cụm từ "IT Director"

✔️ Dùng + chức danh
vd:
+IT +Director
👉 Kết quả tìm được là những hồ sơ có chứa từ khóa gồm cả ‘IT’ và 'Director'
+IT director
👉 Kết quả tìm được là những hồ sơ có chứa từ khóa ‘IT’ nhưng được xếp hạng cao hơn nếu kết quả có chứa ‘director’

✔️ Dùng + chức danh - yếu tố loại
vd: +IT +Director -VietnamWorks
👉 Kết quả tìm được là những hồ sơ có chứa từ khóa ‘IT’ và 'Director' nhưng không chứa từ khóa 'VietnamWorks'
(Bạn có thể sử dụng toán tử này để loại trừ các nhân viên từ công ty của bạn/ công ty bạn không muốn nhận người)

✔️ Dùng từ khóa* (khi search bằng từ khóa tiếng Anh)
vd: elastic*
👉 Kết quả tìm được là những hồ sơ có chứa 'elastic' hoặc 'elasticsearch’

2️⃣ Lưu ý khi tìm kiếm:
1. Tên chức danh
- Tên tiếng Anh & tiếng Việt.
vd: Relationship Management - Quan hệ khách hàng
- Tên viết tắt
vd: SME, CIB, PFC

2. Đa dạng ngành nghề
- Chuyên viên khách hàng doanh nghiệp có thể lựa chọn ngành nghề:
o Ngân hàng
o Tài chính
o Bán hàng
o Tư vấn
o Dịch vụ khách hàng
3. Mở rộng dần thời gian cập nhật để có thể tiếp cận nhiều ứng viên hơn
4. Tìm kiếm nâng cao
5. Resume Alert: Sử dụng để đăng ký nhận thông báo khi có những CVs mới