[RecSHARE]: CANDIDATE PERSONA- CHÂN DUNG ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG

Giống như nghiên cứu insight khách hàng trong Marketing, Tuyển dụng cũng cần nghiên cứu, xây dựng #Candidate #persona hay Chân dung ứng viên tiềm năng.

Ảnh minh họa từ: https://www.talentlyft.com/

Xây dựng và ứng dụng thành công Candidate persona sẽ giúp doanh nghiệp:

🗝 Định vị rõ đối tượng mục tiêu và nguồn tuyển dụng hiệu quả
🗝 Đưa ra chiến lược marketing, trải nghiệm ứng viên phù hợp
🗝 Cải thiện các chỉ số tuyển dụng: Tỷ lệ ứng tuyển, tỷ lệ đồng ý TMLV, chi phí, thời gian, tỷ lệ giữ chân người lao động
🗝 Đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng

Nguồn: Recruiter Bear-head

[RecSHARE]: EVP (EMPLOYEE VALUE PROPOSITION) LÀ GÌ?

Minchington (2005) đã định nghĩa EVP là một tập hợp các hoạt động gắn kết và phúc lợi được cung cấp bởi một tổ chức nhằm thu hút, giữ chân nhân viên.

EVP lấy lực lượng lao động làm trung tâm để đưa ra những chính sách, văn hóa, phúc lợi phù hợp với các chiến lược nhân lực tổng thể.
EVP cần được truyền thông rộng rãi tới toàn bộ nhân viên hiện tại của tổ chức cũng như các đối tượng mục tiêu bên ngoài.
EVP của doanh nghiệp cần có tính độc đáo, phù hợp và hấp dẫn mới có thể hoạt động như một động lực chính để thu hút và giữ chân người tài.
EVP có mối liên quan chặt chẽ với khái niệm xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, theo thuật ngữ EVP được sử dụng để xác định 'ưu đãi' cơ bản dựa trên các hoạt động quản lý và tiếp thị thương hiệu nhà tuyển dụng. Ngày nay, EVP thường được gọi là Employer Brand Proposition

VÌ SAO EVP QUAN TRỌNG?
🔜 Tiếp cận ứng viên bị dộng
🔜 Tái truyền cảm hứng cho nhân viên
🔜 Gây ấn tượng với ứng viên thuộc những nhóm khác nhau
🔜 Giảm cạnh tranh về thù lao
🔜 Tinh lọc mục tiêu tuyển dụng

Nguồn: Tổng hợp