[RecTIPS]: BẬT MÍ CÁCH THỨC TÌM ỨNG VIÊN (SEARCH PROFILE) HIỆU QUẢ TRÊN LINKEDIN

Ngoài các website tuyển dụng (vd: vietnamworks, careerbuilder, careerlink, topcv,...), Linkedin là 1 kênh hiệu quả mà giới headhunter và TA nội bộ khá quan tâm "lùng sục" ứng viên tiềm năng.

Dưới đây, bài viết sẽ gợi ý cho bạn một số cấu trúc tìm kiếm giúp rút ngắn thời gian và tối ưu hiệu quả tìm kiếm ứng viên trên linkedin:

1️⃣ AND – Tìm kiếm profiles ứng viên có chứa tất cả các điều kiện
vd: Developer AND Hanoi AND FPT
👉 Kết quả trả về là các profiles của những bạn Developer, làm việc tại FPT Hà Nội

2️⃣ OR – Tìm kiếm profiles ứng viên có chứa một trong các điều kiện
vd: Sales OR “Account Manager” OR “Sales Manager”
👉 Kết quả trả về là các profiles của những bạn Sales hoặc Account Manager hoặc Sale Manager

3️⃣ NOT – Loại bỏ các profiles có chứa 1 đặc trưng nào đó vd: Developer NOT “Game Developer”
👉 Kết quả trả về là profile của các bạn làm Developer, ngoại trừ những profiles làm Game Developer.

4️⃣ “” – Đánh dấu các cụm từ khi tìm kiếm trên LinkedIn, tránh trường hợp LinkedIn xem đó là các từ rời rạc.
vd: “Content Marketing” và Content Marketing
👉 sẽ cho 2 kết quả tìm kiếm khác nhau.

5️⃣ () – Để chia nhỏ các cụm tìm kiếm khi kết hợp với “AND”, “OR”, “NOT” để tìm profile của các ứng viên cụ thể. vd: (“Content Marketing” OR Marketing) AND (Vietnam) NOT (“Ho Chi Minh City”) AND (“Talent Brand”)
👉 Kết quả trả về là profiles của các ứng viên thuộc lĩnh vực Content Marketing hoặc Marketing, làm việc tại Việt Nam, trừ khu vực TP. Hồ Chí Minh và làm tại công ty Talent Brand.

6️⃣ Sử dụng các cụm từ như “Looking for”, “Open for”
👉 tìm kiếm các ứng viên đang sẵn sàng cho một cơ hội làm việc mới.
Kết hợp với các bộ lọc tìm kiếm trên LinkedIn như “Schools”, “Current Companies”
👉 Kết quả tìm kiếm trả về phù hợp hơn với yêu cầu của bạn.
Tránh sử dụng các từ như “at”, “from” bạn hãy thay bằng cấu trúc AND nhé.

Ngoài ra, nên xây dựng các cấu trúc tìm kiếm dựa trên Insights của Talent Acquisition khi tuyển dụng để đảm bảo không bỏ sót các ứng viên tiềm năng của mình. Và bạn đừng quên làm cho profile LinkedIn của mình thật sự chuyên nghiệp để thu hút các ứng viên và cả nhà tuyển dụng nhé.

Nguồn: http://talentbrand.vn/

[RecTIPS]: BẬT MÍ CÁCH THỨC TÌM ỨNG VIÊN (SEARCH CVs) HIỆU QUẢ TRÊN VIETNAMWORKS

Có thể nói, việc "đi dạo" trên các website tuyển dụng (vd: #vietnamworks, #careerbuilder, #careerlink, #topcv,...) để tìm kiếm CVs là công việc không mấy xa lạ với các bạn HR.
Nghe qua thì quá đơn giản phải không nào?
Chỉ cần: Gõ tên vị trí, chọn địa điểm làm việc, chọn cấp bậc rồi chọn thời gian cập nhật hồ sơ là bạn đã có thể cập nhật ngay 1 tệp data CV tiềm năng.

Đừng vui vội, những gợi ý sau đây sẽ giúp bạn còn vui hơn nhiều nữa kìa 🙂

Bí quyết được bật mí như sau:

1️⃣ Thuật toán tìm kiếm trên vietnamworks
✔️ Chỉ ghi chức danh
vd: IT Director
👉 Kết quả tìm được là những hồ sơ có chứa từ khóa ‘IT’ VÀ 'director'

✔️ Dùng "chức danh"
vd: "IT Director"
👉 Kết quả tìm kiếm chính xác cụm từ "IT Director"

✔️ Dùng + chức danh
vd:
+IT +Director
👉 Kết quả tìm được là những hồ sơ có chứa từ khóa gồm cả ‘IT’ và 'Director'
+IT director
👉 Kết quả tìm được là những hồ sơ có chứa từ khóa ‘IT’ nhưng được xếp hạng cao hơn nếu kết quả có chứa ‘director’

✔️ Dùng + chức danh - yếu tố loại
vd: +IT +Director -VietnamWorks
👉 Kết quả tìm được là những hồ sơ có chứa từ khóa ‘IT’ và 'Director' nhưng không chứa từ khóa 'VietnamWorks'
(Bạn có thể sử dụng toán tử này để loại trừ các nhân viên từ công ty của bạn/ công ty bạn không muốn nhận người)

✔️ Dùng từ khóa* (khi search bằng từ khóa tiếng Anh)
vd: elastic*
👉 Kết quả tìm được là những hồ sơ có chứa 'elastic' hoặc 'elasticsearch’

2️⃣ Lưu ý khi tìm kiếm:
1. Tên chức danh
- Tên tiếng Anh & tiếng Việt.
vd: Relationship Management - Quan hệ khách hàng
- Tên viết tắt
vd: SME, CIB, PFC

2. Đa dạng ngành nghề
- Chuyên viên khách hàng doanh nghiệp có thể lựa chọn ngành nghề:
o Ngân hàng
o Tài chính
o Bán hàng
o Tư vấn
o Dịch vụ khách hàng
3. Mở rộng dần thời gian cập nhật để có thể tiếp cận nhiều ứng viên hơn
4. Tìm kiếm nâng cao
5. Resume Alert: Sử dụng để đăng ký nhận thông báo khi có những CVs mới

[RecTIPS]: 10 NGUYÊN TẮC LỌC CV HIỆU QUẢ

Bạn có biết NTD chỉ mất trung bình 6s để đọc vị 1 CV ứng tuyển?!

Trong 6s thần thánh đó, bạn sẽ cần nhìn vào đâu, soi vào những chi tiết nào để tìm ra những CV phù hợp nhất với vị trí mà bạn đang tìm kiếm?

10 nguyên tắc vàng sau đây đã được Bear-head đúc rút từ quá trình trải nghiệm thực tế với việc sàng lọc CV cho hàng trăm vị trí cấp độ khó khác nhau trong nhiều năm liền "hành nghề". 

Đây chắc chắn sẽ là những chỉ dẫn hữu ích cho các NTD của chúng ta.