Đầu tháng 3/2019, VNWs công bố KHẢO SÁT LƯƠNG NGƯỜI TÌM VIỆC NĂM 2019 TẠI VIỆT NAM với quy mô mẫu là 5500 đáp viên trên cả nước, trong đó, 89% người trả lời ở cấp bậc Nhân viên và Quản lý, còn lại là SV mới ra trường. Báo cáo được xây dựng gồm 2 phần:
1. Tầm quan trọng của yếu tố tiền lương trong việc thu hút và giữ chân người tài
Sự thật số ☝️:
Báo cáo chỉ ra rằng gần 90% ứng viên thường tìm kiếm thông tin về mức lương khi tìm việc, tiếc rằng chỉ 1/3 trong số họ được thỏa mãn điều họ muốn.
Sự thật số ✌️:
Nếu 6 tháng tới, cty không tăng lương 💰, 46.3% NV sẽ trực tiếp kiến nghị lên trên yêu cầu tăng lương, 25,5% NV sẽ chuyển việc, 20,4% NV âm thầm chịu đựng
Nếu 6 tháng tới, cty không tăng lương 💰, 46.3% NV sẽ trực tiếp kiến nghị lên trên yêu cầu tăng lương, 25,5% NV sẽ chuyển việc, 20,4% NV âm thầm chịu đựng
2. "Khoảng lương phổ biến" và "Mức lương trung vị" của các vị trí theo Nhóm ngành và Thành phố lớn trên cả nước
Đây là một căn cứ quan trọng để các cty xây dựng chế độ thu hút & giữ chân NS đảm bảo tính cạnh tranh với thị trường lao động.
Xem thêm Báo cáo chi tiết tại: VNW- Khảo sát lương người tìm việc tại Việt Nam năm 2019
Nguồn: Vietnamworks
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét