Kỹ năng phỏng vấn ứng viên là "vũ khí" không thể thiếu của mỗi nhà tuyển dụng.
Vậy bạn đang sử dụng "vũ khí" ấy như thế nào để tìm kiếm sự phù hợp của ứng viên cho vị trí công việc mà tổ chức tìm kiếm thông qua một buổi phỏng vấn ngắn ngủi?
Bài viết này sẽ gợi ý tới bạn các câu hỏi điển hình và cách đánh giá ứng viên thông qua sự chuẩn bị và các câu trả lời.
Hãy nhớ, để đưa ra kết luận đúng, ta cần quan sát, lắng nghe và phân tích.
Trong 5 phút đầu gặp gỡ, chào hỏi:
Đây là thời gian lý tưởng để có những nhìn nhận ban đầu thông qua việc quan sát cách mà ứng viên bước vào cuộc phỏng vấn, cách ứng viên chào hỏi, bắt tay, trang phục, diện mạo của ứng viên lựa chọn.
👉Ứng viên sẽ không được đánh giá cao khi:
- Đến trễ và không giải thích được lý do
- Đi đứng mệt mỏi, thiếu năng lượng
- Ứng viên bắt tay không nhìn thẳng vào người đối diện, chào hỏi lí nhí
- Trang phục luộm thuộm, lòe loẹt
15 phút kế tiếp, phần trao đổi trọng tâm:
Để tìm hiểu Mức độ hứng thú với công việc ứng tuyển, nhà tuyển dụng có thể sử dụng các câu hỏi như:
- Bạn biết gì về công việc bạn đang ứng tuyển?
- Tại sao bạn ứng tuyển vị trí này?
- Bạn biết gì về công ty và sản phẩm của chúng tôi?
👉Ứng viên sẽ không được đánh giá cao khi:
- Không thể mô tả hoặc trả lời qua loa
- Không thể giải thích lý do
Để đào sâu Động lực thúc đẩy ứng viên tìm kiếm cơ hội mới, nhà tuyển dụng có thể sử dụng câu hỏi: Tại sao bạn muốn thay đổi công việc?
👉Ứng viên sẽ không được đánh giá cao khi:
- Than phiền nhiều về công việc gần nhất
- Chỉ đề cập đến việc tăng lương
👉Ứng viên sẽ không được đánh giá cao khi:
- Trả lời không thuyết phục, không nêu được những thế mạnh, điểm phù hợp với vị trí ứng tuyển
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét