Mới đây, báo cáo của PageUp đã chỉ ra 7 xu hướng tuyển dụng trong năm 2020. Cùng Bear- Head tham khảo nội dung hữu ích này qua bài viết sau:
1. Nâng cao trải nghiệm ứng viên
2. Ưu tiên tuyển dụng các ứng viên có kỹ năng mềm tốt thay vì quá chú trọng vào kinh nghiệm đã có
3. Quan tâm đến việc phân tích dữ liệu nhân sự (từ phân tich thực trạng chuyển thành chuẩn đoán và dự đoán)
4. Trở thành nhà tuyển dụng chiến lược (nhận diện tài năng và thúc đẩy sự phát triển trong nội bộ)
5. Xây dựng thương hiệu NTD hấp dẫn ứng viên
6. Duy trì, phát triển mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng
7. Phát triển & ứng dụng AI trong tuyển dụng (Giảm bớt các công việc thủ công, nâng cao trải nghiệm ứng viên)
1. Nâng cao trải nghiệm ứng viên
2. Ưu tiên tuyển dụng các ứng viên có kỹ năng mềm tốt thay vì quá chú trọng vào kinh nghiệm đã có
3. Quan tâm đến việc phân tích dữ liệu nhân sự (từ phân tich thực trạng chuyển thành chuẩn đoán và dự đoán)
4. Trở thành nhà tuyển dụng chiến lược (nhận diện tài năng và thúc đẩy sự phát triển trong nội bộ)
5. Xây dựng thương hiệu NTD hấp dẫn ứng viên
6. Duy trì, phát triển mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng
7. Phát triển & ứng dụng AI trong tuyển dụng (Giảm bớt các công việc thủ công, nâng cao trải nghiệm ứng viên)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét