[RecSHARE]: THAM CHIẾU THÔNG TIN ỨNG VIÊN

Một trong những khâu quan trọng trong Quy trình Tuyển dụng là bước Tham chiếu thông tin ứng viên (Reference checking).
Đây là một bước "nhạy cảm" nhưng hiệu quả vô cùng nếu các NTD biết làm đúng và làm khéo.
Bạn có thể thực hiện bước này qua điện thoại/ email.

Dưới đây, là gợi ý 6 bước cơ bản của quá trình tham chiếu thông tin ứng viên. Hãy cùng Recruiter Bear-Head trao đổi nếu bạn có những góp ý/ bổ sung nhé.

[RecSHARE]: HEADHUNTER VÀ TUYỂN DỤNG NỘI BỘ

Cùng là công việc tuyển dụng song với tính chất dịch vụ (headhunter) và nội bộ (internal recruiter), 2 vị trí này lại có những đặc điểm bổ khuyết cho nhau.
Nếu bạn có cơ hội trải nghiệm cả 2 vai trò thì sao nhỉ?

[RecSHARE]: TRỰC GIÁC CÓ QUAN TRỌNG VỚI NTD KHÔNG?

💙    Bạn đã từng "cảm" ứng viên ngay từ cuộc điện thoại đầu tiên?
🖤 Đã từng muốn "chạy ngay đi trước khi..." người ấy có cơ hội trở thành sếp/ đồng nghiệp của bạnh?
💙 Đã từng dốc hết sức hỗ trợ vì bạn tin người đó xứng đáng?
🖤 Đã từng mất hết năng lượng khi phải tiếp chuyện ai đó?

Bạn biết đấy, có những sự thật đằng sau vẻ bề ngoài & ngôn từ, sự thật mà chỉ trực giác mới có khả năng "thì thầm" với bạn.
Là một NTD, bạn có thể chọn nghe theo cũng có thể phớt lờ, thời gian sẽ gửi bạn đáp án.

[RecSHARE]: BÁO CÁO KHẢO SÁT NHỮNG YẾU TỐ NGƯỜI TÌM VIỆC QUAN TÂM ĐỐI VỚI MỘT THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG

Vietnamworks đã công bố bản báo cáo khảo sát "Những yếu tố người tìm việc quan tâm với một thương hiệu tuyển dụng".

hashtagvietnamworks.Với đặc thù về độ tuổi, cấp bậc, giới tính, tình trạng hôn nhân & gia đình, báo cáo chỉ ra những mức độ ưu tiên khác nhau/ tương đồng dựa trên 6 nhóm yếu tố:
1. Chất lượng đội ngũ lãnh đạo
2. Văn hóa và giá trị cốt lõi
3. Phúc lợi nhân viên
4. Chất lượng công việc và cuộc sống
5. Cơ hội phát triển
6. Uy tín doanh nghiệp

Soi chiếu vào "nền móng" NNL của doanh nghiệp, các nhà QLNNL sẽ có những gợi ý hữu ích để xây dựng lợi thế cạnh tranh cho thương hiệu tuyển dụng của mình.
hashtagthương hiệu tuyển dụng của mình.

Link tài liệu chi tiết: https://drive.google.com/file/d/1Ojsreiw6_Y69A57DFrXBOcWSAUF2_Fh2/view?usp=sharing

Nguồn: Vietnamworks

[RecSHARE]: 7 XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG 2020

Mới đây, báo cáo của PageUp đã chỉ ra 7 xu hướng tuyển dụng trong năm 2020. Cùng Bear- Head tham khảo nội dung hữu ích này qua bài viết sau:

1. Nâng cao trải nghiệm ứng viên
2. Ưu tiên tuyển dụng các ứng viên có kỹ năng mềm tốt thay vì quá chú trọng vào kinh nghiệm đã có
3. Quan tâm đến việc phân tích dữ liệu nhân sự (từ phân tich thực trạng chuyển thành chuẩn đoán và dự đoán)
4. Trở thành nhà tuyển dụng chiến lược (nhận diện tài năng và thúc đẩy sự phát triển trong nội bộ)
5. Xây dựng thương hiệu NTD hấp dẫn ứng viên
6. Duy trì, phát triển mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng
7. Phát triển & ứng dụng AI trong tuyển dụng (Giảm bớt các công việc thủ công, nâng cao trải nghiệm ứng viên)

👉 Tài liệu chi tiết: https://drive.google.com/…/1h7wDzyPHn5m7fH-sYfZA1x_Xp…/view…

Nguồn: PageUp