Gần đây, các công ty Việt Nam dường như đã quan tâm nhiều hơn đến "Thương hiệu Nhà tuyển dụng" (Employer branding). Các vị trí chuyên môn về mảng xây dựng và phát triển Thương hiệu NTD cũng bắt đầu được săn lùng trên thị trường lao động.
Tuy nhiên, hãy nhớ rằng, bản thân những NTD cũng cần có "bản sắc" của riêng mình. Sức mạnh của thương hiệu tuyển dụng Doanh nghiệp hòa cùng uy tín, thương hiệu của cá nhân NTD sẽ tạo nên sức hút tuyệt vời đối với các ứng viên.
Cùng Bear-head nghiền ngẫm 10 bí quyết xây dựng thương hiệu cá nhân NTD sau đây từ https://www.smartrecruiters.com:
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
RecSHARE | QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI
Đã bao giờ bạn tự hỏi: Vì sao có những thay đổi, dù mang lại cơ hội mới, chúng ta vẫn chần chừ? Trên hành trình làm việc và phát triển đội...
-
"Hội nhập nhân viên mới là một điểm mốc quan trọng trong vòng đời tài năng (talent lifecycle). Chương trình này là cầu nối giữa trải ng...
-
"Giang sơn khó đổi, bản tính khó dời". Tính cách có thể thay đổi nhưng rất khó, bởi vậy khi tuyển dụng cần chú ý đến tính cách ứn...

Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét