Sau im lặng nghỉ việc (quiet quitting), âm thầm sa thải (quiet firing), thanh trừng hàng loạt, thị trường lao động sẽ đón làn sóng mới vào năm 2023. Hiện tượng nổi bật mà giới công sở cần chú ý là tuyển dụng thầm lặng (quiet hiring).
Dù các doanh nghiệp vẫn đang khát khao nhân tài, để đạt được mục tiêu và tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường, thì trong bối cảnh lạm phát, chiến tranh và nguy cơ suy thoái kinh tế toàn cầu 2023, bài toán chi phí vẫn đang là một trong những ưu tiên hàng đầu. Chính vì thế, "quiet hiring", tìm kiếm các mảnh ghép để giải quyết nhu cầu cấp thiết, tức thời sẽ là một trong những chiến lược lên ngôi trong đầu và suốt năm 2023: thuê chuyên gia ngắn hạn, tuyển nhân sự ngắn hạn (CTV, freelancer...) hoặc luân chuyển vị trí của đội ngũ hiện tại.
Nhân viên trong công ty cũng cần được chuẩn bị về tâm thái là sẵn sàng đa nhiệm, luân chuyển sang các công việc tạm thời khác, mà không thuộc chuyên môn của mình, thích ứng với tốc độ và đòi hỏi ngày càng cao của thị trường.
Nguồn: Bài tổng hợp từ https://www.linkedin.com/in/rosiedao/
