[RecSHARE] KHẢO SÁT LƯƠNG 2023 TỪ NAVIGOS

Báo cáo phân tích từ câu trả lời của 4,170 ứng viên tham gia khảo sát (78.1% là người Việt Nam) đến từ nhiều quy mô công ty khác nhau.

Top 5 yếu tố hàng đầu về chế độ tiền lương – phúc lợi hiện tại mà người lao động nhận được:

Lương cơ bản (18.11%)

Bảo hiểm y tế cá nhân (13.58%)

Phụ cấp ăn uống (8.50%)

Nghỉ phép 12 ngày (8.29%)

Thưởng năm (7.67%)

Top 5 yếu tố hàng đầu mà người lao động lựa chọn khi tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp hiện tại:

Môi trường làm việc (11.21%)

Lương (10.55%)

Văn hóa doanh nghiệp (9.56%)

Sự ổn định của hoạt động kinh doanh (8.05%)

Cơ chế làm việc linh hoạt (7.27%)

Khi nền kinh tế đang trong giai đoạn hồi phục sau đại dịch Covid-19, mức tăng thu nhập thực tế năm 2022 trong khoảng 5% đến dưới 10% chiếm tỷ lệ là 26.89%, mức lương "không đổi" đứng thứ 2 với kết quả bình chọn là 23.29%.

Top 5 kỳ vọng của người lao động về sự thay đổi của doanh nghiệp trong năm 2023:

Tăng đều 10% lương hàng năm (45.62%)

Phát triển chính sách thưởng quý, năm (17.93%)

Sự an toàn nghề nghiệp khi có các yếu tố rủi ro/bất ngờ xảy ra (9.28%)

Văn hóa doanh nghiệp cởi mở, chia sẻ thông tin (7.82%)

Phúc lợi tăng từ các hoạt động tập thể, văn hóa, văn nghệ, du lịch (5.50%)

44.28% người được khảo sát nhận định "chưa có ý định thay đổi công việc mới trừ khi tìm thấy cơ hội mới tốt hơn"

Bảng lương chi tiết các ngành hàng

Link khảo sát: Tại đây

[RecSHARE] XU HƯỚNG QUIET HIRING

Sau im lặng nghỉ việc (quiet quitting), âm thầm sa thải (quiet firing), thanh trừng hàng loạt, thị trường lao động sẽ đón làn sóng mới vào năm 2023. Hiện tượng nổi bật mà giới công sở cần chú ý là tuyển dụng thầm lặng (quiet hiring).

Dù các doanh nghiệp vẫn đang khát khao nhân tài, để đạt được mục tiêu và tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường, thì trong bối cảnh lạm phát, chiến tranh và nguy cơ suy thoái kinh tế toàn cầu 2023, bài toán chi phí vẫn đang là một trong những ưu tiên hàng đầu. Chính vì thế, "quiet hiring", tìm kiếm các mảnh ghép để giải quyết nhu cầu cấp thiết, tức thời sẽ là một trong những chiến lược lên ngôi trong đầu và suốt năm 2023: thuê chuyên gia ngắn hạn, tuyển nhân sự ngắn hạn (CTV, freelancer...) hoặc luân chuyển vị trí của đội ngũ hiện tại.

Nhân viên trong công ty cũng cần được chuẩn bị về tâm thái là sẵn sàng đa nhiệm, luân chuyển sang các công việc tạm thời khác, mà không thuộc chuyên môn của mình, thích ứng với tốc độ và đòi hỏi ngày càng cao của thị trường.

Nguồn: Bài tổng hợp từ https://www.linkedin.com/in/rosiedao/