[RecSHARE]: PHÂN LOẠI NGÀNH HÀNG- LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP

Làm tuyển dụng không chỉ nhìn vào tên các vị trí, mà còn cần thấu hiểu đặc thù của các vị trí đó trong các ngành hàng khác nhau. Cùng Bear- head điểm qua các ngành hàng nổi bật sau nhé:

1. Communication & Media

Advertising/ PRArts/ Design📷🎞
Entertainment 🎙🎭
Internet/ Online media
TV/ Media/ Publishing 📺📡
Telecommunications 📞📠📻

2. Engineering
Environment/ Waste services 💚
Electrical/ Electronics/ Components💡🔌

3. Financial services
Accounting/ Auditing
Banking 💳💵💴💶💷
Finance/ Investment
Insurance
Securities & Trading

4. FMCG

FMCG- household/ Personal care
Food 🍩🍿🍰🍫/ Beverage/ Dairy
Tobacco 🚬/ Wine & Spirit 🍾🍺🍷

5. Information technology
Hardware/ Networking 💽
Software 👨🏻‍💻👩🏻‍💻

6. Manufacturing 👨‍🏭👩‍🏭
Agriculture🌾/ Forestry 🌳
Apparel 👚👕👖👙/ Foot wear 👞👟👠👡👢
Automotive/ Auto components ⚙️
Chemical/ Biochemical
Industrial/ Consumer manufacturing🛠
High technology
Oil/ Gas/ Energy 🔋
Pharmaceutical 💊💉/ Biotech 🔬
Packaging 📦/ Printing

7. Hospital & tourism
Airlines 🛫/ Tourism🎑🏞🌉/ Hotel 🏨
Restaurant 🍱🍝🍽🥂/ Catering services
Multi- categories/ Other

8. Services
Education/ Training 🏫
Health/ Medical care 🏩🏥👩🏻‍⚕️👨🏻‍⚕️
Headhunting & HR services 🤝🕵🏻‍♀️🕵🏻‍♂️
Legal ⚖️/ Marketing research/ NGO/ Non- profit consulting

9. Real estate & Construction
Architecture/ Interior design
Civil/ Construction/ Materials 🏗🏢
Real estate

10. Trading
Fashion 👚🧦🧤🎒👒👜👠/ Luxury Goods & Jewelry 👑💎
Machine/ Auto trading
Retail/ Wholesale/ Distributor

11. Transportation & Logistics
Freight/ Logistics 🛳✈️🛤🛣🏗
Warehouse

Nguồn: Tổng hợp

[RecTIPS]: CHỮ VIẾT CỦA ỨNG VIÊN NÓI LÊN ĐIỀU GÌ?

Ngoài nhìn mặt, chẩn đoán giọng nói thì chữ viết cũng là một công cụ để nhà tuyển dụng xác định được đôi nét đặc trưng trong tính cách của ứng viên.

Cùng Bear-head tham khảo các đặc điểm chữ viết nổi bật sau đây nhé:

Nguồn: Tổng hợp

[RecSHARE]: 21 BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG VÀ ĐÃI NGỘ NHÂN TÀI- BRIAN TRACY

“Hire and keep the best people” hay Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài, được viết bởi tác giả Brian Tracy- chia sẻ những bí quyết ngắn gọn, thấu đáo và dễ hiểu chỉ qua vỏn vẹn 131 trang giấy.
Đây xứng đáng là cuốn cẩm nang gối đầu giường của tất cả những nhà tuyển dụng.

21 bí quyết được bật mí trong cuốn sách:

1. Cân nhắc kỹ lưỡng trước khi tuyển dụng
2. Xem xét yêu cầu vị trí cần tuyển
3. Lập MTCV
4. Tìm kiếm từ mọi nguồn
5. Phỏng vấn hiệu quả
6. Tìm người triển vọng nhất
7. Tìm hiểu thành quả trong quá khứ
8. Kiểm tra kỹ hồ sơ ứng tuyển
9. Nguyên tắc số 3
10. Tỉnh táo ra quyết định
11. Thoả thuận mức lương phù hợp
12. Tạo khởi đầu thuận lợi
13. Tạo khởi đầu mạnh mẽ
14. Nhanh chóng giải quyết mâu thuẫn
15. Phân công công việc hiệu quả
16. Tin vào những động cơ tốt
17. Đáp ứng nhu cầu nhân viên
18. Chia sẻ trách nhiệm quản lý
19. Làm nhân viên cảm thấy mình quan trọng
20. Tạo môi trường làm việc lý tưởng
21. Luôn luôn quan tâm nhân viên

[RecSHARE]: BÁO CÁO VỀ PHÚC LỢI VÀ THƯỞNG TẾT NĂM 2019 TẠI VIỆT NAM

👉 “Phúc lợi” lần lượt đứng thứ nhất và thứ hai trong khảo sát quan điểm nhà tuyển dụng và người tìm việc về ưu tiên quan trọng nhất khi một ứng viên ứng tuyển vào công việc mới.

👉 Việc thông tin đầy đủ về phúc lợi trong thông tin đăng tuyển là cực kỳ quan trọng đối với nhà tuyển dụng vì hầu hết ứng viên hiện nay đều tìm kiếm về các thông tin này.

👉 Đa số ứng viên hiện hiện nay luôn quan tâm về thưởng Tết khi tìm việc, tuy nhiên chỉ có hơn 1/3 doanh nghiệp thể hiện đầy đủ những thông tin này khi đăng tuyển.

👉Hơn 70% số nhân viên hiện nay đang đánh giá từ mức hài lòng trở lên đối với mức thưởng Tết mình nhận được vào đầu năm 2018. Tuy nhiên nếu công ty thưởng Tết không đúng như mong muốn, hơn một nửa số nhân viên sẽ kiến nghị lên công ty, và 27% khác sẽ quyết định nghỉ việc (đặc biệt là các công nhóm ngành IT, Dịch vụ và nhóm thâm niên trên 2 năm)

Báo cáo chi tiết: Báo cáo về phúc lợi và thưởng tết 2019

Nguồn: Vietnamworks

[RecTIPS]: 7 TÍNH NĂNG MỚI TỪ VIETNAMWORKS

Từ tháng 6/2020, Vietnamworks đã nâng cấp thêm những tính năng hữu ích dành cho Nhà tuyển dụng:

1. Lọc ứng viên ở trang Danh sách hồ sơ
2. Xem báo cáo hiệu quả tuyển dụng
3. Tạo nhiều tài khoản phụ cùng quản lý và sử dụng
4. Bảo mật thông tin ứng viên và sản phẩm dịch vụ 
5. Phân quyền cụ thể (đăng bài, tìm kiếm hồ sơ) cho các tài khoản phụ
6. Theo dõi hoạt động của tất cả người dùng
7. Lọc ứng viên theo Công ty hoặc Kỹ năng cụ thể  

Nguồn: Vietnamworks

[RecSHARE]: BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN 2010- 2020

VietnamWorks InTECH là thương hiệu việc làm mới mà Vietnamworks dành riêng cho nhóm ngành Công Nghệ Thông Tin.
VietnamWorks InTECH "chào sân" bằng bản báo cáo đồ sộ về Thị trường nhân lực ngành CNTT từ 2010- 2020 (dữ liệu bao quát tổng quan ngành CNTT và chi tiết đến nhóm Phát triển phần mềm- lĩnh vực vẫn đang cực HOT hiện nay)

Những nội dung quan trọng trong báo cáo:
I. Báo cáo thị trường nhân lực ngành CNTT 2010- 2019
1. Nhu cầu tuyển dụng 
Lấy năm 2010 làm mốc, nhu cầu tuyển dụng ngành CNTT tăng gấp 4 lần sau 1 thập kỷ

2. Mức lương đăng tuyển trung bình

Sau 1 thập kỷ, mức lương đăng tuyển trung bình ngành CNTT tăng 1.7 lần, riêng nhóm Phát triển phần mềm, mức lương đăng tuyển trung bình tăng 2.7 lần. Đủ thấy độ khan hiếm về nhân lực thế nào rồi ha?

II. Báo cáo thị trường nhân lực ngành CNTT 2020

1. Chân dung nhân lực ngành CNTT

2. Nhu cầu tuyển dụng

Nhóm Phát triển phần mềm chiếm tỷ lệ đến 58% trên tổng số nhu cầu việc làm với mức lương trung bình đăng tuyển là $1,527 

3. Mức lương trung bình

Phần này báo cáo đi sâu đến từng cấp bậc, số năm kinh nghiệm, ngôn ngữ lập trình, platform, theo chuyên môn và địa điểm

4. Chế độ phúc lợi, lương ngoài giờ và thưởng

78.5% người tham gia khảo sát đang được hưởng Lương tháng 13, đây là chế độ thưởng được áp dụng nhiều nhất. Tiếp đến là Thưởng Tết (38.1%) và Thưởng theo KPI (30%). 

Nhưng có một sự thật về việc tính OT cho nhân lực ngành này mà nếu giải quyết được, các công ty sẽ nâng cao được sự yêu mến, tín nhiệm:

5. Nhân lực ngành CNTT khi chuyển việc

Báo cáo chi tiết, mời các bạn xem thêm tại: Báo cáo thị trường nhân lực ngành CNTT thập niên 2010 và năm 2020

Nguồn: Vietnamworks- VietnamWorks InTECH